Anti Doping Bowling

Grundlage der weltweiten Anti-Doping Arbeit ist der Welt-Anti-Doping-Code. Generell haben sich alle aktiv gemeldeten Mitglieder über die in Österreich gültigen gesetzlichen Bestimmungen zu informieren, um auf etwaige Dopingkontrollen vorbereitet zu sein. Alle im ÖSKB gemeldeten SportlerInnen sind verpflichtet, sich an die Anti-Doping-Gesetze zu halten und müssen daher die „Anti-Doping-Erklärung“ (ADE) abgeben. Für uns wichtige NEUREGELUNG ist die Vorgangsweise für „medizinische Ausnahmegenehmigungen“ (TUE). Laut § 8 des Anti-Doping Bundesgesetzes idF BGBl 146/2009 werden seit 1.1.2015 „Medizinische Ausnahmegenehmigungen“ (TUE) nur mehr für Testpoolsportler:innen (d.h. Nationalteamspieler:innen) ausgestellt. Für Sportler:innen, die keinem Testpool angehören, kann der Antrag auf medizinische Ausnahmegenehmigung erst im Zusammenhang mit einem eingeleiteten Dopingkontrollverfahren gestellt werden. Die Ausnahmegenehmigung ist von der NADA nur dann zu erteilen, wenn die Einnahme vom Arzneimittel mit verbotenen Wirkstoffen oder die Anwendung einer verbotenen Methode zum Zeitpunkt der Probennahme medizinisch indiziert und durch medizinische Befunde belegt war (retroaktives Verfahren). Unter http://www.nada.at/medizin/medikamentenabfrage ist jedes in Österreich erhältliche Medikament angeführt. Verbotene Medikamente bzw. Medikamente, für die eine TUE erforderlich ist, sind mit „STOP“ gekennzeichnet.

Gesetzliche Grundlage: Anti-Doping-Bundesgesetz 2007 (30. Bundesgesetz, ausgegeben am 20. Juni 2007) in der jeweils geltenden Fassung. Siehe dazu https://www.nada.at/de/recht/gesetze-in-oesterreich Ansprechpartner für alle Aktiven Bowling & Classic:
ÖSKB-Office 1150 Wien, Huglgasse 13-15/2/2/6 Herr Harald ARTNER, E-Mail: oeskb@aon.at

Informationen der NADA
Gültige ADE und ärztliche Attests für das aktuelle Sportjahr – Sektion Bowling

LV 22 Kärnten

LV 23 Niederösterreich

LV 24 Oberösterreich

LV 25 Salzburg

LV 27 Tirol

LV 28 Vorarlberg

LV 29 Wien

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Beiträge zu Anti-Doping betreffend Bowling

Die NADA war vor vielen Jahren eine relativ kleine Organisation, hat sich aber längst gewandelt. Ein Frauenanteil von über 50% wird als Erfolg verkauft – o.k. aber eigentlich sollte es grundsätzlich ja selbstverständlich sein, nach Können & Kompetenz zu besetzen statt nach Geschlecht. Die NADA hat da seit heuer die Parität erreicht – siehe   Starke […]     Weiterlesen
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